Service de conseil en normes du travail et gestion de la fin d’emploi dans une entreprise de 50 employés

Contexte

Une entreprise d’environ 50 employés a sollicité notre expertise pour un mandat de 6 heures, concernant les normes du travail et l’accompagnement dans la gestion de la fin d’emploi d’un employé.

Problématique

L’entreprise souhaitait s’assurer que la cessation d’emploi se déroule dans le respect des lois en vigueur, tout en évitant des complications juridiques et financières. Le manque d’expertise interne rendait cette situation délicate.

Objectifs

• Respecter les normes du travail en matière de cessation d’emploi.
• Minimiser les risques juridiques et financiers pour l’entreprise.
• Garantir une résolution rapide et amiable de la situation.

Approche

1. Conseil en normes du travail
   Nous avons fourni un service de conseil spécialisé en veillant à ce que chaque étape de la fin d’emploi soit conforme aux règles légales, notamment sur la documentation et la communication avec l’employé concerné.
2. Gestion de la cessation d’emploi
   En appliquant des pratiques RH exemplaires, nous avons facilité une entente à l’amiable entre l’employeur et l’employé, évitant ainsi des frais juridiques et des conflits prolongés.
3. Prévention des risques juridiques
   Nous avons proposé des stratégies visant à minimiser les risques légaux potentiels liés à cette situation, assurant ainsi une gestion fluide et professionnelle.

Résultats

1. Gestion efficace de la cessation d’emploi : L’entreprise a pu orchestrer une fin d’emploi dans le respect des lois, tout en préservant sa réputation d’employeur juste.
2. Réduction des coûts : Grâce à une approche à l’amiable, l’entreprise a évité de recourir à des frais juridiques élevés.
3. Conformité aux normes : La situation a été gérée conformément aux normes du travail, renforçant ainsi la confiance des employés dans les pratiques de l’entreprise.