Mise en conformité d’une entreprise d’ingénierie en matière d’équité salariale

Contexte Une entreprise spécialisée en ingénierie, avec un effectif de 250 employés, a sollicité notre expertise pour assurer sa conformité en matière d'équité salariale. L’équipe interne manquait de compétences et de temps pour réaliser cet exercice essentiel. Problématique L’entreprise devait répondre aux exigences légales en matière d’équité salariale, un processus complexe impliquant l’analyse des écarts de rémunération entre les genres. ...

Optimisation de la gestion des absences dans une entreprise d’assurances de plus de 4 000 employés

Contexte Une entreprise d’assurances du secteur public, avec plus de 4 000 employés, a sollicité notre expertise en gestion des absences et de l’invalidité au travail. Leur objectif principal était de mieux former les gestionnaires à la gestion des dossiers d’absences prolongées et d’invalidité. Problématique L’entreprise faisait face à un nombre croissant de dossiers complexes d’absences prolongées et de congés ...