Étude de cas

Mise en conformité d’une entreprise d’ingénierie en matière d’équité salariale

Contexte

Une entreprise spécialisée en ingénierie, avec un effectif de 250 employés, a sollicité notre expertise pour assurer sa conformité en matière d’équité salariale. L’équipe interne manquait de compétences et de temps pour réaliser cet exercice essentiel.

Problématique

L’entreprise devait répondre aux exigences légales en matière d’équité salariale, un processus complexe impliquant l’analyse des écarts de rémunération entre les genres. La complexité résidait dans la comparaison des postes et la prise en compte de leur valeur relative au sein de l’organisation.

Objectifs

  • Assurer la conformité légale en matière d’équité salariale.
  • Analyser les structures salariales pour identifier les écarts entre les postes comparables occupés par des hommes et des femmes.
  • Promouvoir une culture d’inclusion et de transparence au sein de l’organisation.

Approche

  1. Analyse des structures salariales
  2. Nous avons procédé à une évaluation complète des structures salariales en place, en tenant compte des spécificités de chaque poste et de leur valeur relative au sein de l’entreprise.
  3. Identification des écarts de rémunération
  4. Une analyse comparative des rémunérations a été effectuée entre les hommes et les femmes occupant des postes équivalents, afin de détecter d’éventuels écarts.
  5. Consultation et sensibilisation
  6. Nous avons mené des sessions de sensibilisation pour les gestionnaires et employés sur les principes de l’équité salariale et son importance dans la promotion d’un environnement de travail juste et respectueux.

Résultats

  1. Conformité légale : L’entreprise est désormais conforme aux exigences légales en matière d’équité salariale, éliminant les risques de sanctions.
  2. Valorisation de la marque employeur : L’organisation a renforcé sa réputation d’employeur équitable, attirant ainsi davantage de talents dans le secteur de l’ingénierie.
  3. Culture d’inclusion : Le projet a favorisé la création d’une culture d’inclusion, de transparence et de respect au sein de l’entreprise.

Conclusion

Grâce à notre intervention, cette entreprise d’ingénierie a non seulement réussi à se conformer aux obligations légales en matière d’équité salariale, mais a également renforcé son image en tant qu’employeur respectueux et équitable. La sensibilisation des employés et des gestionnaires a consolidé une culture d’équité et d’inclusion durable.